临海医化园区创新扶贫模式，设立“扶贫专岗”助力脱贫致富

近年来，我国扶贫工作取得了显著成效，贫困人口逐年减少。在扶贫攻坚的关键时期，临海医化园区积极响应国家号召，创新扶贫模式，设立“扶贫专岗”，为当地贫困人口提供更多就业机会，有效助力脱贫致富。

临海医化园区位于我国某沿海城市，是我国重要的医药化工产业基地。近年来，园区充分发挥产业优势，积极承担社会责任，努力为当地经济社会发展贡献力量。在扶贫工作中，园区以“扶贫专岗”为抓手，为贫困人口提供稳定收入，助力他们早日脱贫。

“扶贫专岗”是临海医化园区针对当地贫困人口设立的一种特殊岗位。这些岗位的薪资待遇高于当地平均水平15%，旨在吸引更多贫困人口加入，共同参与园区建设。据了解，这些岗位涵盖了生产、质检、销售等多个领域，为贫困人口提供了多元化的就业选择。

为保障“扶贫专岗”的顺利实施，临海医化园区采取了以下措施：

1. 严格筛选：园区对申请“扶贫专岗”的贫困人口进行严格筛选，确保他们具备一定的劳动能力，能够胜任岗位工作。

2. 培训提升：园区为“扶贫专岗”员工提供岗前培训，帮助他们掌握岗位所需技能，提高工作效率。

3. 稳定收入：园区确保“扶贫专岗”员工的薪资待遇高于当地平均水平15%，让他们在脱贫致富的道路上更有信心。

4. 职业发展：园区为“扶贫专岗”员工提供职业发展通道，鼓励他们不断提升自身能力，实现自我价值。

通过设立“扶贫专岗”，临海医化园区取得了显著成效。以下是一些具体案例：

案例一：张女士，原为当地贫困人口，通过参加园区“扶贫专岗”培训，成功就业。如今，她每月收入稳定，生活条件得到显著改善。

案例二：李先生，因家庭原因长期失业，通过园区“扶贫专岗”找到了适合自己的工作。在岗位上，他不仅实现了脱贫，还成为了同事眼中的优秀员工。

案例三：王女士，原本对生活失去信心，但在园区“扶贫专岗”的帮助下，重拾生活信心。如今，她已成为园区的一名优秀员工，为园区发展贡献力量。

总之，临海医化园区设立“扶贫专岗”，为当地贫困人口提供了更多就业机会，有效助力脱贫致富。这一创新扶贫模式，为我国扶贫工作提供了有益借鉴。在今后的扶贫工作中，我们期待更多企业和社会组织能够借鉴临海医化园区的成功经验，共同为打赢脱贫攻坚战贡献力量。